薪酬管理工作對企業(yè)發(fā)展有著重要意義,。作為現(xiàn)代企業(yè)管理制度中的重要組成部分，企業(yè)做好薪酬管理工作,，能更有效的提升員工工作積極性并增強(qiáng)企業(yè)自身凝聚力,。企業(yè)薪酬管理小程序的出現(xiàn)，有效解決了Excel表格維護(hù)過程中的不足,，為企業(yè)管理人員和員工提供更便捷的薪酬管理工具,，那么企業(yè)薪酬管理小程序開發(fā)怎么做呢？

企業(yè)薪酬管理小程序開發(fā)怎么做

　　1,、工資核對

　　很多企業(yè)在為員工發(fā)放工資前為了避免產(chǎn)生誤差,，會與員工核對應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。企業(yè)薪通過酬管理小程序與員工進(jìn)行工資核對,，員工確認(rèn)無誤后可以通過小程序直接進(jìn)行反饋,，這也有效提高核對工作效率。

　　2,、考勤統(tǒng)計(jì)

　　考勤情況與當(dāng)月薪資直接掛鉤,，員工上下班通過小程序進(jìn)行考勤打卡，小程序自動統(tǒng)計(jì)員工考勤異常和加班情況,，讓財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行工資核算時(shí)能更直觀的進(jìn)行數(shù)據(jù)對比,。

　　3、調(diào)薪申請

　　對于想要申請升職加薪的員工來說,，通過企業(yè)薪酬管理小程序還能提交調(diào)薪申請,。企業(yè)管理者接收到員工申請后，為員工進(jìn)行考核打分,，還能將考核結(jié)果通過小程序反饋給員工,。

　　通過企業(yè)薪酬管理小程序協(xié)助企業(yè)做好薪酬管理，更有利于為員工打造出一個(gè)更加公平的職場環(huán)境,，從而提高員工對企業(yè)的信任度,、激發(fā)員工的工作潛力。

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